Ulja e orarit të punës, siç sugjerohet nga kryeministrja e re finlandeze, mund të rrisë produktivitetin dhe të ulë emetimet e karbonit. Këtu janë provat që qëndrojnë pas kësaj ideje.
Kryeministrja e re e Finlandës, 34-vjeçarja Sanna Marin, ka shprehur idenë e një jave katër-ditore pune. Duket mjaft e lavdishme, apo jo? Sidoqoftë, kritikët e orarit të zvogëluar të punës, siç është deputeti Tory Daniel Hannan, mendojnë se ideja është më e fuqishme.
Ai beson se të gjithë mund të punojmë një javë katër-ditore, por thjesht nuk duam.A ka të drejtë ai? Provat thonë jo.
Ulja e kohëzgjatjes së javës së punës rrit produktivitetin.
Kur, në gusht, Microsoft Japan testoi një javë katër-ditore pune, produktiviteti u rrit me rreth 40%.
Një organizatë e Melburnit beri një ditë pune gjashtë-orëshe që detyroi punonjësit të eleminojnë aktivitete joproduktive siç janë dërgimi i emaileve elektronike te shumta pa kuptim, takimet e stergjata dhe kalimi i kohes në internet.
Një studim nga TUC zbuloi se 45% e të punësuarve dëshirojnë një javë katër-ditore. Sipas një studimi të Henley Business School, 77% e punonjësve thanë se një javë katër-ditore përmirëson cilësinë e jetës së tyre.
Kur qyteti i Gothenberg në Suedi prezantoi një ditë gjashtë-orëshe për disa infermierë, infermierët u bënë më të shëndetshëm, më të lumtur dhe më energjikë.
Ulja e orarit të punës është gjithashtu e mirë për mjedisin natyror. Sipas disa analizave, një javë më e shkurtër e punës mund të çojë gjithashtu në një ulje të konsiderueshme të sasise sonë të karbonit pasi punonjësit prodhojnë më pak emetime të karbonit për të punuar, përdorin më pak burime në punë dhe kanë më shumë kohë për të gatuar dhe shkojne neper dyqane në vend që të mbështeten në ushqimin e grumbulluar. në enë plastike.
Edhe pse një javë më e shkurtër pune ka shumë përfitime, nuk është një zgjidhje magjike. Wellcome Trust u tërhoq në planin për një javë katër-ditore, duke thënë se do të ishte "shumë komplekse nga pikepamja operacionale".
Gothenberg hodhi poshte eksperimentin e tij gjashtë-orësh për shkak të rritjes së kostove. Boset shqetësohen se një javë më e shkurtër e punës do të krijojë sfida të personelit dhe do ta bëjë më të vështirë shërbimin ndaj klientëve, ndërsa punonjësit shqetësohen se puna më pak do t'i bëjë ata të duken dembelë.
Këto sfida nuk janë të pakapërcyeshme. Në të vërtetë, ditët e ulura të punës nuk janë asgjë e re.
Që nga revolucioni industrial, numri i orëve të punës ka rënë. Kur orët e punës në Britani u shkurtuan nga rreth 54 orë në javë në 48 orë në javë në vitin 1919, nuk kishte asnjë efekt në produktivitetin dhe konkurrencën.
Kellogg, prodhuesi amerikan i drithërave, drejtoi me sukses një politikë gjashtë-orëshe pune për shumë vite në mesin e shekullit të 20-të. Ajo u rrëzua vetëm sepse menaxhmenti dëshironte që firma të kishte praktika pune si ndërmarrjet e tjera. Eshtë plotësisht e mundur të jesh më i lumtur, më produktiv dhe miqësor ndaj mjedisit në punë. Mund të tingëllojë shumë mirë për të qenë e vërtetë, por mund të jetë kjo norma brenda disa viteve.
Burimi: theguardian.com
Comentários